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职业生涯管理特点

发布时间：2024-07-19 07:32
下面围绕“职业生涯管理特点”主题解决网友的困惑

个体差异性、发展性等。1、个体差异性：每个个体的职业生涯管理需求是独特的，每个人的性格、兴趣、价值观、能力和发展目标都不同。2、发展性：职业生涯管理旨在促...

（1）职业生涯管理是组织与员工双方责任。在职业生涯管理中，组织和员工都必须承担一定的责任，只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。（2）职业生涯管理是一种信...

职业生涯发展又称为职业管理。职业生涯的特点 1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。...

1．职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的职业计划职业计划是以个体的价值实现和...

( 1 )可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。 ( 2 ) 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动...

职业生涯规划具有四大基本特点：1.可行性：职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的计划方案，而不是没有依据或不着边际的幻...

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职业生涯的特点包括（）A.差异性 B.发展性 C.阶段性 D.不可规划性 E.不可逆转性正确答案：差异性；发展性；阶段性；不可逆转性

生涯规划的特点有：可行性；适时性；适应性；持续性。职业生涯规划的原则：利益整合原则；公平、公开原则；协作进行...

职业生涯的特点包括：独特性、发展性（持续性）、内外性（社会性）、可行性、适时性、灵活性；职业生涯是一个人一生...